最近看了一篇文章，结合自己这些年的经历，很受启发，在这里转载，希望对那些刚进入建筑或任何行业的新人都有一个启发，指引。
为什么结构设计新人到设计院都是从楼梯开始？
我是个今年刚毕业的本科生，刚到公司一个月。为什么新人都是从楼梯开始？在我看来楼梯应该是最难的东西吧，里面包括了梁板柱，梁板柱都没画好怎么画楼梯？
好吧，画楼梯就楼梯吧，请问如何自学？理论计算基本没问题，主要是如何准确的表达出剖面，平面，大样？（ps：公司其他人好像都很忙，也没师傅什么的，公司也限制新人上网。貌似只能自强）以下是网友给出的答案：
有些时候，我觉得可以从别人的角度出发去思考问题，这样一来很多事情就很清楚明白了。
如果你是老板，或者是技术负责人，新来了一个刚毕业的学生，你会怎么做？
虽然可能已经面试过，虽然面试的时候也聊过技术问题，但你真的放心吗？真的信任新来的学生吗？
一上来就让他做高层？直接让他做主体结构？甲方从来不会等，万一这个新人不靠谱，期限到了，图纸一塌糊涂，怎么办？
不要觉得这个不会发生，我就亲眼见过这样的事情。不仅仅图纸没完成，对甲方交不了差，对新人自己也是不小的难题。有些时候，有些不太什么的地方，可能这个新人就直接被迫走人了。
所以呢，抱怨整天画楼梯没错，但前提是交给你个别的东西，你保证能做好。
对于老板或者技术负责人来说，比较好的方法，就是拿一些小东西考验一下。做砸了，大不了找个熟手半天弄好。做得好，说明这个新人值得信赖。
不一定非得是楼梯，传达室、配电房、垃圾房什么的都行，而且我觉得可能要更好。上 部结构、基础、设计说明、大样详图、建模计算、图纸目录、会审拍图、审图流程、归档、后期服务等等，样样不缺，麻雀虽小五脏俱全。但是并不是每个项目都有 这种单独的一层小房子，更多的城市综合体、大型商业、医院等等可能并没有这些小房子，但是有很多楼梯，所以楼梯成了比较好的为新人准备的任务。
当然，你可能说，楼梯这么简单，能看出什么来。相信我，有经验的、有眼光的工程师，一眼就看得出来。
如果让我来看，一张小小的楼梯图纸，差不多就能看出这个人是不是工作认真、是不是善于学习、是不是善于思考、是不是善于交流。或者，简单说，这个人值不值得我信赖。不要说没人教，大家都一样，都没人教。将来你做超限的主体结构，可能也没人教。自学能力如何，是不是一点就通，是不是有举一反三的学习能力，我觉得这个最关键。
如 果一个新人的图纸，清楚明白，条理清晰，规范美观；如果这个新人的计算书有理有据，简洁准确；如果这个新人跟其他建筑师、工程师沟通良好，配合顺畅；如果 这个新人对于被指出的错误虚心接受；如果在审图、改图的过程中，待人有礼貌，对工作负责任。你觉得这个新人值得信任吗？
反过来，如果图纸混乱不堪，甚至还有错别字，计算书东拼西凑，不知所云，被指出错误还强词夺理，你感觉如何呢？接下来有做主体结构的机会，你会交给这个新人吗？如果要裁员，心头想起的第一个名字会是谁呢？
对于这种新人，如果上头没人，那很可能就前景不妙了，别抱怨给你的机会少；如果上头有人，我心里也有数，就让他在这里混日子拉倒，不会教他，也不会信任他。
市场经济，契约社会，拿人钱财，替人做事。要么你牛逼，辞职另谋高就；要么你就踏踏实实的做好，赢得大家的信任。
院子都扫不好，整天说着要扫天下的年轻人，别怪别人不给你扫天下的机会。
PS 我不知道是我的写作能力太差，还是有些人理解有偏差。
我的观点是：楼梯几乎是最简单的东西，是 hello world。如果楼梯都觉得难，只能说明还没入门。门都没入，做楼梯之外的东西更是无从谈起。
原文链接：http://www.zhihu.com/question/24609162/answer/28931019
