建筑职场新人应该做什么?

时间:2014/08/17 | 作者: | 分类:建筑随笔 | 浏览:413 ℃ | 发表评论

最近看了一篇文章,结合自己这些年的经历,很受启发,在这里转载,希望对那些刚进入建筑或任何行业的新人都有一个启发,指引。

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为什么结构设计新人到设计院都是从楼梯开始?

我是个今年刚毕业的本科生,刚到公司一个月。为什么新人都是从楼梯开始?在我看来楼梯应该是最难的东西吧,里面包括了梁板柱,梁板柱都没画好怎么画楼梯?
好吧,画楼梯就楼梯吧,请问如何自学?理论计算基本没问题,主要是如何准确的表达出剖面,平面,大样?(ps:公司其他人好像都很忙,也没师傅什么的,公司也限制新人上网。貌似只能自强)

以下是网友给出的答案:

有些时候,我觉得可以从别人的角度出发去思考问题,这样一来很多事情就很清楚明白了。

如果你是老板,或者是技术负责人,新来了一个刚毕业的学生,你会怎么做?

虽然可能已经面试过,虽然面试的时候也聊过技术问题,但你真的放心吗?真的信任新来的学生吗?

一上来就让他做高层?直接让他做主体结构?甲方从来不会等,万一这个新人不靠谱,期限到了,图纸一塌糊涂,怎么办?

不要觉得这个不会发生,我就亲眼见过这样的事情。不仅仅图纸没完成,对甲方交不了差,对新人自己也是不小的难题。有些时候,有些不太什么的地方,可能这个新人就直接被迫走人了。

所以呢,抱怨整天画楼梯没错,但前提是交给你个别的东西,你保证能做好。

对于老板或者技术负责人来说,比较好的方法,就是拿一些小东西考验一下。做砸了,大不了找个熟手半天弄好。做得好,说明这个新人值得信赖。

不一定非得是楼梯,传达室、配电房、垃圾房什么的都行,而且我觉得可能要更好。上 部结构、基础、设计说明、大样详图、建模计算、图纸目录、会审拍图、审图流程、归档、后期服务等等,样样不缺,麻雀虽小五脏俱全。但是并不是每个项目都有 这种单独的一层小房子,更多的城市综合体、大型商业、医院等等可能并没有这些小房子,但是有很多楼梯,所以楼梯成了比较好的为新人准备的任务。

当然,你可能说,楼梯这么简单,能看出什么来。相信我,有经验的、有眼光的工程师,一眼就看得出来。

如果让我来看,一张小小的楼梯图纸,差不多就能看出这个人是不是工作认真、是不是善于学习、是不是善于思考、是不是善于交流。或者,简单说,这个人值不值得我信赖。不要说没人教,大家都一样,都没人教。将来你做超限的主体结构,可能也没人教。自学能力如何,是不是一点就通,是不是有举一反三的学习能力,我觉得这个最关键。

如 果一个新人的图纸,清楚明白,条理清晰,规范美观;如果这个新人的计算书有理有据,简洁准确;如果这个新人跟其他建筑师、工程师沟通良好,配合顺畅;如果 这个新人对于被指出的错误虚心接受;如果在审图、改图的过程中,待人有礼貌,对工作负责任。你觉得这个新人值得信任吗?

反过来,如果图纸混乱不堪,甚至还有错别字,计算书东拼西凑,不知所云,被指出错误还强词夺理,你感觉如何呢?接下来有做主体结构的机会,你会交给这个新人吗?如果要裁员,心头想起的第一个名字会是谁呢?

对于这种新人,如果上头没人,那很可能就前景不妙了,别抱怨给你的机会少;如果上头有人,我心里也有数,就让他在这里混日子拉倒,不会教他,也不会信任他。

市场经济,契约社会,拿人钱财,替人做事。要么你牛逼,辞职另谋高就;要么你就踏踏实实的做好,赢得大家的信任。

院子都扫不好,整天说着要扫天下的年轻人,别怪别人不给你扫天下的机会。

PS 我不知道是我的写作能力太差,还是有些人理解有偏差。

我的观点是:楼梯几乎是最简单的东西,是 hello world。如果楼梯都觉得难,只能说明还没入门。门都没入,做楼梯之外的东西更是无从谈起。

原文链接:http://www.zhihu.com/question/24609162/answer/28931019